社長メッセージ
どのような人物を求めていますか？
主体的に物事を考えることができる人。
物事を自分のことと受け止める心がある人。
たとえば「みんなでやろう。」はダメ！・・・どこか他人任せですよね。
「みんながやろう。」の意気込みがないと、現場が変わらない。
「みんながやろう。」そこには気づきの心があります。
素直な気持ちで受け止める人が集まると、それが次につながるエネルギーになる。何でも話せる雰囲気ができれば、様々なアイデアが浮かんだり、モチベーションが高まるんですよ。
そして「リーダーシップがあるかないか？」、「バランス感覚があるか？」というのも重要ですね。
料理の塩加減を大切にする人。さじ加減を現場で学びとろうとしている人を求めています。
学生の皆さんに、アルバイトのことをお聞きにになるときに見ているところは、どんな所ですか？
ひとことで言えば、仕事を楽しんでいたかどうかですね。
自分が楽しんでいれば、いろいろな発見や、仲間がたくさんできると思いますね。
リーダーシップ モチベーションＵｐなどの取組について教えてください。
店長に「好きなようにやっていいよ。」という社風です。
「報告だけ受けて、ＮＯと言わない。失敗を失敗と見ない。」
失敗を責めると、動きが鈍くなるんです。
「走りながら、考えろ。」それがモチベーションだと思うんです。
ＮＯと言わないのは、元気の素です。
そして、それを支える会社の仕組みがＷＥＥＫＬＹ（週報）です。
私は全社員から上がってくるＷＥＥＫＬＹ（週報）を見て、その中でこれはと思う記事をスクラップして、赤でコメントを入れてダイジェスト版を約３５枚程つくります。紙面上で考えを伝えるわけです。
社員はそれを読んで感想文を書き、さらに２，３日おいて行動計画を提出する仕組みです。
そして、再びそれを見て赤でコメントをするという繰り返しの凡事徹底。
この作業に毎週１５時間かかります。
全社員とは年に２回の個人面談でしか会うことができませんが。このＷＥＥＫＬＹで彼らが何を考えているか知ることができます。
そして、社員が社長が何を考えているかを知ることができる・・・まさに脳内の交換日記なんです。
Ａ４ １枚のレポートですが、最後に以上と書き込みます。その場所はＡ４の右隅というルールがあります。（笑顔）
いろいろな悩みや、思いや、アイデアや夢が詰まっていて、おまけに手書きなので味が染みています。
これは、私の真剣勝負であり、ベストバイの命なんです。
最近趣味でバイクをスタートしました。バイクは五感を刺激しますね。
風の香りに季節を感じるだけで、バイクと会話している。
操るような感覚が最高なんですよ。（*^_^*）